员工错过工作时，生产过程会受到影响。有必要更换一个缺席的工人，但有合法性需要考虑。大多数公司都有针对这种情况的政策，这些政策是在劳动法的指导下编写的。企业缺勤政策通常概述了处理未按计划轮班出现的员工的步骤。此类政策的最后一步是终止雇员。
面对员工失踪工作，询问缺勤的原因。要求员工遵守所有缺勤政策，以确认任何可以免除的缺席，例如医生的注释或陪审义务文件。
检查公司政策允许的原谅缺席的所有原因。了解缺席是否符合1993年“家庭和医疗休假法”等联邦劳工法规。该法规规定，员工有更长的工作假来照顾和照顾子女，照顾受伤的军人和个人医疗需求。 。根据需要，工人可能有12周或26周的无薪假期。
有关任何无故缺席的程序，请参阅公司政策。共同政策要求主管口头告诉员工缺席是无理由的，并且在终止之前只会有“x”次无故缺席。使用违规工人的签名记录此类咨询。
遵循公司政策中列出的所有程序，以谴责错过工作的员工并记录所有操作。向员工提供建议的口头和书面警告数量，同时警告公司终止无故缺勤工人的政策。
在更换工人之前检查因缺勤而终止的员工的记录，以确保所有先前的案例都按照公司的概述政策执行。找出是否有任何员工在被解雇前错过的天数给予额外的恩惠。在终止前给您的员工提供相同数量的宽限期，以避免诉讼。
告知人力资源部门您有意终止员工缺席并显示您所采取的所有政策步骤的文档。询问您是否应该指示员工到办公室进行离职面谈。向员工提供有关终止工作的书面和口头通知。如果适用，将工人指引到人力资源办公室。
