职能技能和工作职责是不同的人力资源主题，但将一方与另一方对齐对于战略人力资源非常重要。功能技能是员工可以在各种工作环境或情况下使用的可转移技能。工作职责是员工应履行的具体职责或任务。
功能技能基础知识
虽然技术技能与熟练掌握特定工作所需的任务有关，但功能技能通常具有更广泛的应用。沟通，听力，人际关系，计算机，基础数学，诚信和书面沟通技巧是功能性工作技能的常见例子。
工作职责基础
工作职责是公司对特定职位的员工的期望。它们包括满足特定职位要求所涉及的角色，任务和活动。监督，设计，创作，开发，写作，教学，销售，服务和决策都是工作职责的基本类型。有些工作的主要职责很少。例如，教师教导和销售人员出售。其他工作可能有很长的责任。
简历与工作列表
功能技能和工作职责之间的另一个显着差异在于它们所处的位置。职能技能通常由简历和求职信中的职业前景概述。在这些文件中，申请人解释了他们的工作经历，教育和个人优势如何使他们有资格获得职位。如果做得好，这些文件的目标是在工作岗位中描述的特定工作所需的职责，该工作岗位定义了广告工作的职责，以及所需的技能和资格。
狭窄与广泛
功能技能是一种特定类型的技能领域。工作职责可能需要熟练掌握功能技能或更多技术技能。功能技能在各种工作中具有广泛的应用。工作职责通常需要协作中的功能和技术技能。例如，从事销售工作的人通常需要功能性沟通技巧，但她通常也需要技术熟练的销售特定技能，如销售福利，谈判和关闭销售。
