员工可以随时更改员工的工作时间。这包括减少工时，增加工时或改变员工的工作时间。在推进变革之前，雇主应充分分析并考虑如何进行变革影响其员工。虽然法律不需要在更改员工工作时间之前事先通知员工，但研究影响，准备如何传达信息以及期望员工不满意是一种良好的商业意识。
咨询贵公司律师，确定是否对改变员工的工作时间有任何法律影响。例如，如果增加员工的工作时间会给他加班时间，请了解州和联邦有关加班时间的规定。
评估改变工时可能对福利的影响的影响。一些雇主要求雇员工作一定时间才有资格获得保险和其他福利。雇主可根据员工是全职还是兼职收取不同的保险费率。根据需要进行政策更改。
认识到改变小时数可能对失业造成的影响。如果减少工作时间，您可能有更多员工有资格获得失业。此外，如果员工因此变更而离职，一些州可能会将小时数变化视为收取失业的理由。这可能会导致贵公司必须支付的失业税金额发生变化。
在员工手册，政策，内联网和其他相关人力资源文档中记录公司范围内员工工作时间的任何变化。创建一个常见问题文档，以便在受到影响的情况下分发给受影响的人员，如果这些变化可能会导致工人之间发生重大冲突
与受小时变化影响的每位员工直接对话。举行私人会议讨论变化。如果这是部门或公司范围内的政策变更，您可能更愿意与整个团队会面而不是单独会面。确保受影响的每位员工都清楚地了解变更及其对他们的影响。
