高免赔额健康保险计划的保费通常低于传统的PPO健康保险计划，可以帮助较小的雇主继续为员工提供健康保险福利。由于高免赔额而不得不自掏腰包支付第一部分医疗费用的想法可能让一些人感到压力。为了帮助抵消部分成本，雇主可以选择为员工的健康储蓄账户捐款。
贡献来源
美国国税局允许任何人代表该人向个人的HSA捐款，个人可以每年扣除对HSA的捐款金额，直至达到允许的限额。员工无法扣除的唯一贡献是雇主代表该人做出的贡献。雇主对HSA的捐款列在员工的W-2表格中，但不计入收入。
雇主供款规则
为了满足IRS法规，雇主对员工HSA的供款必须符合兼容的供款规则，或者供款不能向雇主免税。这意味着可以向参加个人计划的所有参与员工提供标准金额，并且可以代表参加家庭HSA计划的员工提供不同金额。例如，雇主可以每月向仅限员工的HSA提供75美元，为家庭HSA计划提供150美元。员工通过工资扣除为其HSA提供的金额不会影响雇主的缴款，除非它会对账户产生超额供款。
雇主对不合格员工的贡献
如果雇主向雇员的HSA缴款并且雇员不再有资格获得HSA，雇主可能无法收回在雇员不合格后存入的资金。当雇员不合格时，由雇主确认存入HSA的存款。只要存入员工HSA的金额不会导致超额供款，雇主就无法追索。
例如，员工参与个人HSA计划六个月。可以存入员工HSA的总金额为1,525美元（年度限额为3,050美元的一半）。如果捐款不超过这一数额，雇主不能要求退还资金。
超额捐款
雇主可以收回存入合格员工HSA的资金的唯一方法是，如果有超额供款。在前面的例子中，如果员工HSA的总供款额为1,800美元，那么雇主可以纠正275美元的超额供款误差。雇主可以要求HSA受托人将资金退还给雇主，或者将雇员总收入的超额费用包括在他的W-2上。如果代表从未拥有HSA的员工做出贡献，雇主可以更正此错误，因为HSA从未存在过。
