随着组织将其边界扩展到更广泛的领域，遇到组织间冲突是可能的。虽然组织内部冲突涉及组织内部的摩擦，但当两个或更多组织产生摩擦时，组织间冲突就会发生。
类型
三种组织间冲突是实质性冲突，情感冲突和文化冲突。每个都以不同的方式处理。
实质性
当两个组织在基本层面出现基本分歧时，就会发生实质性冲突。例如，动物伦理治疗人员将与在实验室动物身上进行实验的组织发生实质性冲突。
情绪化
当组织中的个人发现自己在情绪层面上做出反应时 - 出于恐惧，嫉妒，嫉妒或固执，情绪冲突就会发生。
文化
组织间冲突也可能基于文化需求和愿望而发生。这些冲突往往是基本误解的结果。
解析度
组织间冲突有时可以通过调解，公开对话或文化理解来解决。但是，在某些情况下，由于各种组织的性质，组织间冲突永远无法解决。
