骚扰很难界定，特别是在正式抱怨时。如此多的人物聚集在一个地方，很可能会出现分歧。如果您的办公室已成为恶劣的工作环境，您可以针对恶劣的工作环境条件提出正式投诉。但是，遵循正确的步骤来增加成功的机会非常重要。
是骚扰吗？
为了更容易防止工作中的骚扰，美国平等就业机会委员会已经发布了正式的定义。在下列情况下，骚扰将变为非法
- 你需要忍受长期工作的不利条件，并且
- 你处在一个合理的人会称之为敌对的工作环境中。
当谈到恶劣的工作环境投诉时，仅仅感觉不好或不喜欢同事看待你的方式是不够的。您需要可记录的工作行为，如异色笑话，不恰当的触摸或种族主义评论。
根据法律，员工可以免受基于性别，种族，肤色，国籍和宗教的歧视。基于这些类别的歧视违反了“民权法”第七章，您可能有其他理由采取法律行动
记录事件
有几种方法可以让您的雇主知道工作场所存在骚扰问题。一种是写一封关于不公平待遇的官方投诉信，可以用书面形式记录您的疑虑。另一种方法是安排会议 - 无论是与您的人力资源代表还是您的主管 - 并讨论问题。
在采取这一步骤之前，您需要确保完整地概述您的案例，并尽可能多地收集事实和证人。您应该记录每个事件，并记录它发生的日期和时间。如果您可以收集来自罪犯的语音邮件录音或令人反感的电子邮件等证据，您将更有可能说服您的雇主采取行动。
如何写一个敌对的工作场所投诉信
有效的工作场所投诉信使用专业，冷静的语气，只是简单地呈现事实。用正面的东西来解决这封信，例如您对雇主的领导能力的欣赏或您对公司的长寿。然后从头到尾冷静地呈现情况。如果一名员工正在制作彩色笑话或故意以歧视的方式行事，请举例说明这一点。然后将文档附在您的信件上，并要求与相关官员会面以进行讨论。
尽管信件有用，但如果可能的话，应该与人力资源代表或老板面对面会面。在那里，您可以证明您对此事的关注，同时也要求保密。在这次会议期间，您还应该强调这种情况如何影响团队中的其他人，这表明敌对环境如何伤害整个企业，而不仅仅是一个人。
向EEOC提交投诉
另一种选择是向EEOC提出投诉。事件发生后，您有180天的时间来执行此操作。 EEOC网站上有关于如何提出索赔的详细信息，但一般来说，您可以亲自，通过邮件或致电800-669-4000提交申请。你需要提供你的角色细节;不允许匿名提出索赔。如果可能的话，准备好提供有关骚扰和任何歧视的详细信息，包括时间和日期。然后，EEOC将调查您的索赔，其中可能涉及访问您的工作场所。
您的投诉权受法律保护。您的雇主不得通过解雇您提交EEOC索赔来惩罚您或进行报复。
