绩效评估的作者有时会在描述特定员工的表现时犯下平淡而褪色的词语。不一定是这种情况。增强言语的力量就像问“那么什么？”一样简单。涉及到的词。一个强力词将通过动态和具体细节接受审查。
承认的话语
而不是诉诸于过度使用和看似空洞的话语，如 好 要么 大 人力资源公司Globoforce的达西雅各布森建议重新审视一些简单的认可词的力量 - 比如 您, 因为, 谢谢 和人的名字。书面绩效评估可能不会直接针对员工，但如果审核人员与员工讨论审核， 您 增加即时性并引起人们对你所赞扬的行为或行为的关注。 因为 通过提供具体的例子来提供可信度，并且在谈话期间间隔插入的人名有助于重新引导注意并确认该人的努力。 谢谢 是一个经常被忽视的词，进一步加强了对工作做得好的赞赏和负债。
五个字
在性能评估期间，一些公司如Kayak使用的不是淹没在官僚术语的喋喋不休中 简洁的五字评论。在FastCompany的采访中，Kayak创始人保罗英语讨论将评审限制在五个方面，迫使绩效评估员提炼出人的优点和缺点的本质。评论者可以将正面和负面混合在一起，比例为2：3或3：2，例如 快, 信心, 改变厌恶, 不信任 和 精通技术 ，呈现平衡的画面。
动词动词
根据写作教练Jodi Torpey的说法，动词是性能评估的强大动力，它们越活跃，越有吸引力，就越好。图形动词，如 闪耀 要么 系统化 ，帮助读者想象被写者的成就。另一种部署动词的方法是根据动词选择它们 STAR配方：使用技能时的情况;任务完成;所采取的行动;工作成果。或者，审稿人可以给出模糊动词的上下文，例如 促进 要么 出席 问“为什么？”关于那个动词。更有力的结果是：“在会议期间确保了三个账户。”
上下文中的比较
同样，要做出比较词等 增加, 减少, 更多 要么 提高 更强大的，性能评估人员可以充实他们周围的环境。即使是一个看似强有力的声明，例如“将2015年会议的出席率提高10％”，也可以通过增加的内容得到加强。一份更有力的声明可能会说：“在2015年会议上，首席执行官的目标前景公司的出席人数比去年增加了10％。”
