宾夕法尼亚州劳工和工业部负责执行该州的就业工资和工时法律。宾夕法尼亚州的雇主可以要求其员工穿制服，在有限的情况下，他们可能要求他们自费购买制服。但是，如果他们要求他们支付工作制服，他们的小时工资不得低于最低工资或影响他们的加班工资。
宾夕法尼亚最低工资法案
宾夕法尼亚州最低工资法案要求雇主每小时向雇员支付至少7.25美元，或联邦法律规定的最低小时工资。虽然雇主支付少于最低工资的有限工人群体有一些例外，但大多数雇主必须每小时向雇员支付至少7.25美元。豁免最低工资法的雇主包括雇用农业劳动者，报纸送货员，私人家庭雇员，学生，高尔夫球童，民选官员，游乐园雇员以及专业，行政和行政雇员的雇主。
宾夕法尼亚州加班法
“宾夕法尼亚州最低工资法”还要求雇主在每个工作时间超过40小时的情况下，按时向雇员支付加班费，一半，除非宾夕法尼亚州法律特别豁免。虽然联邦法律允许雇主每周向雇员支付至少445美元，或每年23,660美元，以获得加班要求的例外，宾夕法尼亚州不提供工资例外。
联邦统一法
根据联邦法律，雇主可以要求他们的员工穿制服，但一般来说，公司应该支付他们作为合格的商业费用，根据美国劳工部的说法。联邦“公平劳动标准法”并没有规定员工的工作制服。因此，美国劳工部认为强制性工作制服是允许的，虽然雇主应该支付这些制服，但公司仍然可能要求其雇员支付制服费用。但是，雇主必须在从工资单中扣除工作制服和其他附带清洁费用之后，必要时向雇员支付至少最低工资和加班费。
允许的统一扣除示例
美国劳工部关于工作统一费用的情况说明书提供了联邦最低工资法如何与雇主工作统一扣除相关的例子。如果雇主每小时向其雇员支付7.75美元，而他的雇员每周工作30小时，那么他每周的制服成本不能超过15美元。由于宾夕法尼亚州的最低工资法与联邦最低工资法相同，宾夕法尼亚州的雇主可以向员工收取工作制服但不能支付低于最低工资的费用，并且必要时必须支付加班费。
