除了在美国设定联邦最低工资，童工和记录保存标准外，“公平劳动标准法”（FLSA）还规定了雇员是否豁免或无豁免的条件。后者占大多数小时工。
非豁免识别
非豁免员工不符合FLSA豁免加班费的要求。因此，如果雇主在一周内工作超过40小时，则应该向非雇员支付加班工资。在某些情况下，员工可以领薪而且不会缺席。例如，如果员工按工资支付薪水，但她的工作职责不符合FLSA要求的豁免身份定义，则她是非豁免并且有资格获得加班费。
加班要求
雇主应该支付非豁免员工 - 小时或工资 - 加班工资是他们一周工作时间超过40的正常工资率的1.5倍。如果员工由于享受假期或假期等福利日而导致一周内超过40小时，则她无权加班;雇主按照常规工资支付所有工时。她本周必须工作超过40小时才能获得加班费。
豁免标准
虽然大多数每小时的员工都是非豁免的，但是一名员工，例如学术教师，可以免税和小时 - 雇主在这种情况下不必支付加班费。员工的工作职责是他是否豁免的主要决定因素。例如，外部销售人员的主要职责必须是执行销售或获得服务合同或订单，并且他必须经常在场外工作，远离其雇主的营业地点归类为免税。
警告
错误地将员工分类为豁免而非非豁免可能导致严重后果。 2011年3月，管理FLSA的美国劳工部，工资和小时部门报告说，它发现一家位于佛罗里达州的公司不正当地将员工贴上豁免标签，导致公司同意支付754,578美元的加班工资。 89名现任和过去的员工。该部门要求此类违规者支付工资，适当地将员工归类为非豁免，并在未来遵守FLSA。屡次违规可能导致高达10,000美元的民事处罚和监禁。
