威廉·莎士比亚（William Shakespeare）写道：“有些人天生伟大，有些人成就伟大，有些人有伟大的力量。”无论您被要求领导的情况如何，许多不同的因素决定了您的潜在成功，以及您对该角色的适合性。虽然您现在是领导者，但其中一些因素可能无法控制，但了解他人可以帮助您提高效率。
经验
经验是影响领导力的主要因素之一。由于过去为工作做好准备的经验，许多人被选为领导职位。虽然你可能没有与你想要的领导职位直接相关的经历，但你可以这样做。领导者经常需要经验来做出艰难的决定，快速思考并激励人们。如果你能向那些掌权者表明你已经完成了这些事情，他们可能会让你成为领导者。
特点
有时，每个领导者必须拥有的自然特征是无可替代的。领导者应该积极主动;半心半意的工作风格根本不会做。领导者还需要具有前瞻性思维，始终领先于竞争对手，仔细观察其行业或公司的未来。最后，领导者必须切合实际。他们应该把目光投向可实现的目标，并努力在其中取得成功。
经济学
经济学在很大程度上取决于谁被选为领导者，何时甚至选择了多少领导者。例如，当经济充裕时，公司的更多领导职位就会开放。这可能是因为公司正在扩张，需要领导者来领导不同的办事处或分支机构。这也可能是因为公司能够承担更高的工资和津贴。然而，当资金稀缺时，领导者可能会发现他们的角色被缩减 - 甚至被淘汰。
支持
最后，来自周围人的支持也会影响被选为领导者的人，以及他们在角色中的表现。主管的支持，甚至是同事们的喜爱，都能让你升职。一旦处于领导地位，这些人的支持可以帮助你“沉沦或游泳”：被你的新职责所淹没，或者在处理它们时获得大量帮助。对同事友善是值得的，你永远不知道以后何时可能需要这些人。
