在员工入职期间，新员工被引入并受到欢迎。该方向旨在向新员工介绍职位和公司的目标和职责，以及回答他们可能对人力资源，福利和工资单信息提出的任何问题。
欢迎
在他们的第一天，应该以对老板和同事的丰富介绍的形式热烈欢迎员工。通常还提供欢迎包。
设施之旅
根据伯克利的人力资源管理指南，员工通常会对设施进行广泛的参观。这次旅行可能包括前台，人力资源，楼梯和电梯，复印中心，洗手间，自助餐厅和休息区。新员工也将被引导到她的新工作区。
政策
员工入职培训包括对公司政策和指导方针的审核。伯克利表示，还将讨论任务说明，道德规范，工作时间，着装规范，办公设备和组织，访客政策以及电话，互联网和电子邮件的使用。
优点
Microsoft的员工入职培训模板包括薪酬，健康福利，假期和休假，加班，工资单和缺勤程序等福利的概述。
包起来
此时应允许与人力资源相关的问题或有关具体工作职责的问题。人力资源部门或任何管理人员的方向都应该为新员工提供联系其他咨询的人员。
