根据平等就业机会委员会的说法，由于需要有效地对在线工作申请进行分类，近年来就业评估测试方法的使用有所增加。雇主经常测试求职者的个性，道德指南针，数字能力，读写能力和逻辑推理。不要尝试游戏系统 - 许多雇主使用评估来确定候选人是否适合该职位，因此为了试图击败考试而改变答案的员工可能会发现他们不适合工作。此外，许多测试都有检测不诚实答案的措施。
定期进行一般评估，这样您就可以适应这个过程并减少可能伴随考试的焦虑。在线查找语言推理，数字推理，团队合作，领导力和许多其他职业相关技能的练习测试（请参阅参考资料）。
彻底检查工作的职位描述，技能和资格。试着想一下这份工作的理想候选人是什么样的。例如，如果该职位是杂货店收银员，请考虑您经历过的最佳收银员以及该人员的独特之处。利用这些知识和愿景来回答假设的评估问题，例如“你会如何处理愤怒的顾客？”想想理想的候选人将如何表现以及她将用于以最佳结果解决问题的技巧。
参加测试，慢慢地仔细阅读每个问题。确保您了解所询问的内容和答案密钥。如果要求您按比例给出答案，这一点尤其重要（例如，“说明您对此陈述的同意程度，”一方是“完全同意”，五条是“完全不同意”）。了解每个号码是什么如果测试有多个问题和量表，请每次阅读量表标准。有时雇主会提出一个非常相似的问题，但要反转比例的顺序，以检查申请人是否一致并注意细节。
根据您对工作的了解以及您的个人价值观和信仰，为每个问题选择最佳答案。不要试图猜测测试的内容;说实话。
在转到下一个问题之前，请仔细检查您的答案，以避免意外错误。
警告
如果测试在线，请在使用鼠标滚动时小心。有时，当您向下滚动页面时，您可能会无意中更改先前的答案。
