工资负担是工资单周期内员工的成本。此费用包括员工福利，雇主保险和雇主税。雇主税包括匹配的社会保障和医疗保险，联邦失业和州失业税。工资负担不包括雇员支付的税款，只包括雇主的部分。
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员工工资和福利信息清单
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工人赔偿政策
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员工的健康和牙科保险费
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联盟利益百分比
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雇主匹配金额
工资负担的计算从雇员的小时工资开始。在计算受薪雇员的负担时，将年薪除以2080小时。这些是基于每周40小时的小时数：52周x 40小时= 2080小时。
工伤赔偿保险基于员工分类。通过分类将员工分开并计算每个成本，或者将保费金额除以工人赔偿保险的总工资单。例如，Premium $ 5,500 /年薪为100,000 =.055
带薪假期：将带薪假期的数量除以每年工作的天数。使用周数x 5.这是52周x 5天=每年260天。例如，10个假期/ 260 =.038
假期：按年度工作天数划分休假天数。例如，10天/ 260 =.038
医疗保险：计算代表员工支付的年度医疗保险费。除以年工资。例如，每月350 x 12 = $ 4,200除以$ 55,000 =.076
工会雇主可以为雇主支付的工会福利额外捐款。使用上面的例子计算这些。
联邦雇主税的百分比是.0765。联邦失业率为.008。国家失业率由国家单独分配给雇主。对于此示例，给出的速率为.027。
个人百分比总计。从工人赔偿开始，.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185，或31.85％。将员工的每小时工资乘以31.85％。例如，$ 15.00 x.3185 =每小时4.78美元的负担。
