企业有两种补偿员工的基本方法，了解差异可以帮助它节省底线。公司可以比员工购买它们更便宜地分析它可以购买哪些好处。如果公司提供这些福利，它可以从两种成本之间的利差中获利。
直接工资和工资
直接工资和工资是雇主向工人支付的货币补偿。员工因帮助公司创收而获得此薪酬。直接支付的例子包括基本工资，奖金支付和加班工资。这些形式的补偿奖励员工提供给公司的服务数量或质量。
间接工资和工资
间接工资和工资是从雇主到雇员的第二种补偿形式。他们没有直接使公司受益，也没有向员工支付所提供的服务。间接工资的例子包括带薪休假，培训，健康保险和退休金。这些福利是所有形式的补偿，但它们是非货币的。该公司没有以实际美元支付员工。
重要的差异
直接和间接的工资和工资有两个主要差异。首先，直接工资是对所提供服务的实际补偿，而间接工资则是受雇的好处。第二，直接工资具有货币价值，而间接工资具有非货币价值。员工的目标是拥有最大的总薪酬方案，而雇主的目标是尽可能少地支付薪酬总额。
间接支付的优势
从雇主的角度来看，间接薪酬的好处是雇主可以以比雇员更便宜的利率获得特定福利。例如，雇主可以为整个公司提供健康保险的数量折扣。在这种情况下，公司将不得不支付较少的总薪酬，因为员工的健康保险价值高于雇主的成本。如果雇主是汽车公司，将汽车作为一种补偿形式可能是有意义的。雇主可以比雇员获得的更便宜地提供这种福利。
