当员工向您发出辞职通知时，通常会列出员工的最后一天工作。在发出通知后，员工可能会出于某种原因更改该日期，例如难以找到新的工作或需要延长福利。在某些情况下，您可能需要接受辞职日期的更改。关于辞职程序没有联邦法律。相反，法律是逐州的。
劳动合同
如果雇员受正式雇佣合同或集体谈判协议的保护，则辞职日期一般不能更改。在这种情况下，双方都同意协议的条款。但是，如果双方就变更签署了新协议，您可以允许更改 - 但您没有义务这样做。如果您不清楚您所在州的法律细节，可以咨询就业律师。
没有劳动合同
在没有雇佣合同的情况下，管理层最终决定是否允许雇员更改辞职日期。雇主没有义务接受变更。如果员工要求更早或更晚的日期并且您可以容纳此日期，则可以自由地允许更改。但是，如果更改会对您的运营产生负面影响 - 例如，如果您已经雇用了替代品 - 则无需批准日期更改。如果贵公司的政策允许在初始通知后的特定时间段内进行更改，则您必须接受该更改（如果在此期间内）。
缺点
通常，员工辞职时会提前两周通知。想要将辞职日期更改为更远日期的员工可能会出现问题。当员工辞职时，她有资格申请失业救济金。在某些州，例如德克萨斯州，当通知为两周或更短时间时，法律上的举证责任在于员工。然而，如果辞职期超过两周，情况恰恰相反。此外，员工可以要求更改日期，以期延长福利，例如健康保险。授予此类请求将导致公司在此离职员工的福利上花费更多。
好处
接受辞职日期的变更可能会让您有更多时间寻找替代或更多时间来培训一个。如果新的辞职日期与支付期的结束一致，则会产生另一个优势，这将使工资部门的处理更容易。
