并非每家公司都必须向离职的兼职员工支付累积的病假费用。但是，如果公司政策是向员工支付未使用的病假工资，则企业必须追踪每个兼职员工的工资，并在需要支付余额时累积余额。
公司对应计病假工资的责任
有 没有联邦法律 这要求雇主提供带薪病假。一些州 - 康涅狄格州，加利福尼亚州，马萨诸塞州和俄勒冈州 - 以及一些城市确实要求员工领取带薪病假。
即使员工确实收到带薪病假，也没有联邦要求雇员因累积的病假而得到补偿。但是，有些州 - 比如加利福尼亚州 - 确实要求在考虑到病假的时候向离职员工支付累积的病假 带薪休假。在加利福尼亚州，如果雇主将休假日和病假结合到一家银行并允许员工将支付日用于任何一种目的，则将病假时间视为带薪休假。在这种情况下，雇主将被要求支付兼职员工的累积病假时间。
无论州或地方法律如何，一些公司同意向离职员工支付累积病假的费用 就业激励。
如何计算应计病假工资
确定公司政策
使用公司手册或雇佣合同来确定什么 率 兼职员工累积病假并核实应计病假 必须支付.
找到初始平衡
确定病假工资的期初余额。这是病假工资的数额 截至会计期间开始计算。例如，如果您计算2013年的应计病假工资，而兼职员工截至2012年12月31日已累计支付1,000美元的病假工资，则期初余额为 $1,000.
计算获得的病假
计算 兼职员工赚了多少生病时间 在会计期间。要做到这一点，请将工作月数乘以员工获得病假的时间。例如，假设您的兼职员工在会计期间工作了12个月，并且每两个月获得半天病假。获得的病假时间是12个月乘以0.5天，或 6个病假。
减去使用的病假
减去金额 使用病假 在这一年中，兼职员工从赚取的金额中找到了会计期间的累计病假时间。例如，如果兼职员工在2013年集体使用了4个病假，则累计病假为6天减去4天，共计 2天。
计算获得的净病假工资
由员工乘以累计病假 每日工资率 找到应计的病假工资。例如，如果兼职员工每小时收入20美元，每天工作6小时，那么每日工资为120美元。应计的病假工资为120美元乘以2个应计天数 $240.
查找结束余额
添加应计入期初余额的净病假工资，以查找截至会计期末的应计病假工资。在这个例子中，总计为1,000美元加上240美元 $1,240.
