就业专家通过促进和发展客户的技能帮助人们找到工作。他们还帮助那些在找工作方面有劣势的人教授工作技能。如果您正在寻找专家与您的代理机构合作，最好在面试中询问一些相关的和探究性的问题，以找到合适的工作候选人。
你有什么技能？
尽管这是一个适用于任何面试的基本问题，但由于涉及到如此多的知识，因此找出就业专家的技能水平变得很重要。一些答案可能是候选人在劳动法中工作或作为劳资纠纷的调解人。检查以确保候选人具有文化多样性并与所有人进行良好沟通。此外，了解候选人是否可以通过面对面会议和书面形式进行有效沟通。其他需要注意的技能是卓越的研究和管理技能。
您以前的工作中有什么任务？
由于就业专家的技能范围非常广泛，因此最好向候选人询问他之前的工作中所做的事情，以便他能够在您的机构中找到合适的利基。例如，他是否推动了职业培训计划或开发职业培训计划？他是否通过确保培训师，辅导员和外展工作人员有效地完成工作来采取管理方法？他们可能还必须负责保持公司政策和程序的准确性，以便始终向求职者提供信息。在某些情况下，就业专家可能与雇主合作，确保工资标准与国家税率一致。
你的最强点和最弱点是什么？
在这里，您有另一个可以应用于许多工作的基本问题。但是，由于就业专家与人合作，因此最好找出他们之前就业中可能做对或错的事情。要求候选人保持简单并举出例子。最好的答案通常是候选人提到负面转变成积极的结果。在指出缺点的答案中，候选人可能工作太辛苦，并没有花时间去个人时间。这表明一个勤奋的人在工作中花时间解决问题，但却很难平衡工作和家庭生活。
你为什么想为我们公司工作？
您可以根据他们如何回答这个问题来衡量一名优秀的就业专家。如果他们已经对贵公司进行了研究，那么你就会知道候选人对这份工作很感兴趣并且可能做得很好。此外，考虑到候选人的积极回答，他认为他认为他将长期适合您的代理机构。不了解您所在机构背景的候选人可能表明他更感兴趣的是从一个机构跳到另一个机构以爬上职业阶梯。
