被指控在工作场所受到骚扰是一件严肃的事情。根据美国运输部的“性骚扰情况说明书”，如果您或您的企业被发现骚扰了一名员工，则处罚可能包括对个人的谴责或终止，以及对雇主的实质性货币判决。无论你是犯了骚扰还是觉得指责毫无根据，一些基本步骤都可以帮助你解决这种不愉快的情况。
认真对待
以严肃和尊重的态度处理此事。轻视指控或试图以任何方式进行报复都可能使情况升级。仔细聆听投诉;试着从原告的角度看待可疑的行为。卫生与公共服务部的“工作场所骚扰培训”表明，如果您认为自己的行为不合时宜，请向原告道歉并承诺不再发生这种行为。但是，如果您认为指控有误，请不要道歉;这可以在随后的调查中被解释为承认有罪。相反，感谢原告提请您注意这个问题;表示遗憾，你的行为被解释为骚扰，并承诺将来不要参与这种行为。
保持镇定
尽量保持你和原告之间的关系。如果您在初次和随后的对话中保持冷静和不防守，则可以友好地结束此事，无需采取进一步行动。如果您急切地向主管辩护，公司政策可能会规定正式程序开始。在与投诉人讨论此事后，请等待您的原告是否将此事进一步提升到指挥系统。
合作
如果向您提出正式投诉，您有责任 - 并且有利于 - 充分合作。如果您有罪，您的合作 - 或缺乏合作 - 可能是案件决议和处罚决定中的重要考虑因素。如果指控或指控是错误的，您的合作将有助于限制对公司和相关方的声誉造成的损害。 DOT情况说明书警告不要提出反诉，即使有理由这样做。尽管对您的投诉是真实的，但这可能被视为非法报复。
尊重机密性
官方的骚扰指控 - 尤其是性骚扰指控 - 可能令所有相关方感到尴尬。州和联邦法律规定雇主尽可能保密。唯一需要了解此案的人是你，原告，证人和调查人员。请记住，每次骚扰指控中至少有两个人的声誉受到威胁。在调查期间，您将有机会处理针对您的每项投诉。保持冷静并回答事实。您可能还会被问到，投诉人是否有任何理由错误地指责您受到骚扰。
在法庭上
如果您因性骚扰而被法庭起诉，HHS培训建议您立即聘请律师。联邦法律规定对被证明在工作场所从事或允许性骚扰的公司提供大量经济赔偿。您的律师费是您的责任;但如果发现针对您的指控毫无根据，法院的裁决可能包括原告偿还这些费用。
