爱荷华州工作时间劳动法

爱荷华州的劳动法遵循随意就业的原则。如果没有具体的合同或集体谈判协议，雇主没有法律义务向其雇员提供任何休息，福利或加班费。虽然州政府确实要求雇主遵守他们自己的书面政策，但雇主也有权在不事先通知的情况下更改这些政策。但是，该州的雇主可能必须遵守有关加班费的联邦法律。

没有州法律规定加班费

爱荷华州法律要求州内雇主在雇佣90个日历日后每小时向雇员支付至少7.25美元，但没有州法律要求雇主如果一周工作超过40小时，则以更高的工资率向雇员支付费用。一些雇主可能会在雇佣合同中包含支付一半半的条款，或者加班可能由集体谈判协议承担。

许多爱荷华州的雇主可能必须遵守联邦法律，要求参与州际贸易的企业在一个工作周内为40岁以上的所有工作时间支付员工一半的时间。通常，年销售额或收入超过500,000美元的企业必须遵守此法律。有些企业也必须遵守联邦法律，即使它们的数量较少，特别是如果他们的产品或服务导致企业直接参与州际贸易。

爱荷华州法律不限制员工在一天或一周内工作或计划工作的小时数。如果没有相反的具体协议，雇主可以要求雇员在他认为运营其业务所需的数小时内工作。

此外，州一般不要求雇主为其雇员提供病假，休假或假期。有一个例外：如果雇员是退伍老兵，他必须被允许退休退伍军人节。假期可能有偿或无偿。

虽然16岁以下的未成年人如果每天工作5小时或更长时间，必须休息30分钟，但爱荷华州在法律上并不要求成年工人休息。根据劳动合同可以提供具体的休息时间，或者在雇主和工会之间的集体谈判协议中规定。