在正式获得职位之前，求职者通常需要由其潜在雇主提交背景调查。在进行背景调查时，雇主通常会审查申请人的犯罪记录历史和信用报告，以及验证过去的工作和教育资格。员工在就业申请中保持诚实至关重要，因为感知到的不诚实行为可能比背景调查中实际发现的更具破坏性。
犯罪记录
雇主可以进行地方，州或国家的犯罪记录检查，以审查申请人的犯罪记录。可以通过将名称输入数据库或通过数字指纹识别员工来完成检查。政府机构还可以访问FBI数据库。什么构成取消资格的信息因雇主而异，甚至取决于职位的职责。例如，对盗窃相关犯罪的定罪可能会取消现金处理职位的资格。如果定罪发生在很久以前并且最近没有定罪，一些雇主可能会更宽容。
信用报告
雇主可以使用信用报告来评估申请人的财务责任。对于某些财务和现金处理职位，雇主喜欢确保没有任何危险信号，例如高债务与信贷比率，这在理论上可能会增加员工从公司偷窃的机会。一些雇主也可能从信用报告中推断出不负责任和道德价值的特征，这意味着非常大量的逾期付款和放弃的债务可能是一个问题。立法禁止雇主因破产而歧视申请人。
前雇主
雇主通常会核实申请人过去的工作。验证的原因有两方面：检查申请人在就业申请中的准确性，并找出有关候选人工作习惯和能力的详细信息。雇主通常会要求前雇主确认申请人的工作职责，工作日期和离职原因，并将这些与简历中提供的信息进行比较，以确保候选人没有伪造信息或夸大其经验。雇主也经常询问申请人是否有资格获得重新雇佣，以确定任何纪律问题。
教育记录
教育记录 - 与通过背景调查过程请求的大多数其他记录一样 - 未经雇员同意不得发布。雇主可以索取申请人的成绩单，出席日期和获得的资格。该验证可以确认候选人具有该职位所需的资格并确认其简历的真实性。
医疗和工人补偿记录
医疗记录通常不会被释放或披露，但一些雇主要求雇员在雇用之前接受医疗评估。工人赔偿记录是可以发放的，尽管雇主可能不会因工人赔偿要求而歧视或拒绝雇用申请人。但是，如果申请人在申请过程中被认为是不诚实的，未能披露以前的工人赔偿要求，则可以合法地被剥夺就业权。
互联网信息
一些雇主对未来的员工进行互联网搜索，以发现有关员工的任何负面或可能令人尴尬的信息。雇主可以查看社交媒体网站，论坛，博客和其他基于Web的材料，以确定候选人是否适合公司。雇主也可以使用互联网来核实候选人可能对其资格和经验提出的索赔。可能对公司反映不佳的信息通常会导致工作机会被拒绝。
