外部公平的优势

在经营公司时，弄清楚如何补偿员工是业务最关键的方面之一。一种称为外部股权的方法，在决定雇员的工资率之前，会考虑市场上提供的平均薪酬。这种补偿方法比其他补偿策略具有一些优势。

跟上竞争

考虑外部资产的一个优点是它可以让您跟上市场竞争的步伐。如果你的工资不断落后于其他公司，员工就不会想为你工作。最终，即使是最忠诚的员工也可能受到竞争对手提供的更高工资的影响。

协助谈判

当员工为您工作一段时间时，他们可能会发现有必要要求加薪。如果您使用外部股权解决方案作为补偿方案，它会为您提供一些额外的弹药供您在谈判中使用。当您提供与其他公司提供的类似薪酬结构时，您可以在谈判过程中指出这一事实。如果您的工资远低于竞争对手提供的工资，您的员工可以在谈判期间将其用作杠杆。

竞争性定价

保持您的工资与您所在市场或行业中的其他雇主保持一致，使您在竞争中处于更好的状态。您向员工支付的工资最终会计入您销售的产品和服务中。如果您向员工支付的费用远远超过竞争对手，那么从价格角度来看可能更难以应对。匹配市场的其他部分可以让您更好地参与销售竞争。

研究

使用外部权益法补偿的另一个好处是它会迫使您保持在市场的顶端。要弄清楚其他公司支付的费用，您必须进行市场调查。如果您使用内部股权结构，您可能不会过多关注这些领域的竞争，最终可能导致您的公司过时。对您的市场进行定期研究有助于您了解最新趋势。