发薪日通知是雇主的书面声明，说明员工的正常发薪日。通知可以采用在工作场所明显显示的海报的形式，例如在时钟附近，或者它可以是给予每个新雇员的书面通知的一部分。虽然联邦政府没有在其章程中涵盖发薪日通知，但您所在州可能有自己的要求。
发布通知
有些州只要求雇主在工作场所的一个或多个显眼位置张贴发薪日通知。例如，加利福尼亚州需要发薪日通知，说明公司名称和定期支付日期，并在工作场所公布。加州产业关系部网站免费提供一张空白表格。在田纳西州，雇主必须在业务的至少两个地点发布发薪日通知，员工可以在通知到达或离开时轻松阅读。
个别雇员的通知
州劳动法可能要求雇主向每位新雇员提供书面通知，其中包括工资率，工作时间和定期发薪日。例如，纽约州的所有雇主都必须向新员工发出书面通知，说明工资率，工资计算方法，如每小时或每周，公司的法定名称，扣除额，电话号码和公司住址。办公室和正常发薪日。雇用后，雇主必须在2月1日之前每年再次向每位员工提供通知。员工约会并签署通知，雇主和雇员各自收到一份副本。
常规发薪日的变化
有些州不要求雇主发布发薪日通知或向新员工发出书面通知。但是，如果发薪日发生变化，他们可能需要发薪日通知。例如，佛蒙特州不要求雇主提供发薪日通知，因为州劳动法规定所有雇主每周支付一次。但是，雇主可以选择每两周或每月两次向雇员支付费用，但前提是他向所有受影响的雇员发出书面发薪日通知。
法律取决于雇员人数
在某些州，只有员工人数超过指定数量的雇主必须遵守发薪日通知法。例如，在南卡罗来纳州，如果雇主有四名或更少的雇员，则不需要通知。如果他有五个或更多，他必须向每个新员工发出书面通知，说明付款日期和地点。
