非营利组织是慈善机构或宗教组织，美国国税局（Internal Revenue Service）免除大多数税收。适用于上市公司或政府资助组织的一些法律不适用于非营利组织。然而，即使在非营利组织中，歧视通常也是非法的，尽管有些组织是免税的。
歧视基础
歧视法主要受“民权法”第七章的管辖，该法是联邦法律。其他联邦法律，包括美国残疾人法案，也影响雇主与雇员之间的关系，一些州已颁布了其他反歧视法律。基于年龄，性别，宗教，国籍，种族或肤色，残疾或遗传状况进行歧视通常是非法的。常见的骚扰形式包括不成比例地雇用一个群体的成员，创造恶劣的工作环境或对涵盖的群体应用不同的标准。例如，拒绝采访坐在轮椅上的人就是歧视的一个例子。
谁被覆盖
并非所有雇主都受到反歧视法律的保护。每种类型的歧视都有自己的雇主规模和商业惯例门槛。不符合此阈值的雇主不需要遵守法律。例如，如果雇主在去年工作超过20周的雇员超过20人，则禁止年龄歧视，但“同工同酬法” - 为同等工作的妇女提供同等报酬 - 涵盖的雇主超过15名员工和任何从事专业或白领工作的人员。根据美国平等就业机会委员会的统计，很少有雇主不受“同工同酬法”的保护。
非营利性豁免
宗教组织，如教堂或宗教慈善机构，可以基于宗教进行歧视。例如，如果一个宗教认为女性不能被任命，那么该组织就可以拒绝雇用女性作为神职人员。但是，由非营利组织经营的宗教公司和其他企业不能歧视。例如，如果教堂经营商店或医院，它必须提供平等的机会。私人俱乐部通常也被允许歧视。一些州已颁布法律缩小歧视法例外。例如，宾夕法尼亚州有一项禁止私人俱乐部歧视的法律。
处罚
如果您的公益组织收到任何联邦资金或联邦合同，如果它有歧视，它可能会失去这些特权。歧视也是一种民事犯罪，受歧视的人可以起诉工资损失，实际损害赔偿和惩罚性赔偿以及律师费。平等就业机会委员会负责调查歧视指控;有时它会代表员工起诉。在其他情况下，它会调查并授权原告使用自己的律师提起诉讼。
