求职可能是一个非常漫长的过程，许多组织多次采访合格的候选人。如果你足够幸运地进行第二次面试，通常意味着第一次面试进展顺利，招聘公司希望你见到其他经理和决策者。一般来说，第二次访谈会更多地了解有关职位和公司的具体细节。第二次面试是时候证明你将成为公司的宝贵资产，你可以通过询问各种智能，详细的问题来做到这一点。
职位问题
虽然第一次面试最有可能集中在广泛的问题和对你的技能，过去经验和职位描述的讨论，但第二次面试通常会详细介绍对你的期望。轮到您提问时，请通过澄清有关职位的方式充分利用您的时间。第二次面试的一些好问题包括：“你能说清楚我在训练期间的初始职责是什么吗？”和“请带我度过正常的工作日。我有什么日常职责？“
公司提问
使用第二次面试确保这是您想要工作的公司。询问有关公司领导力和工作文化或理念的问题，以及您最近阅读过的任何事件。根据哥伦比亚大学的说法，人力资源代表的一个很好的问题是，“定位和培训计划是什么样的？”其他好的问题包括：“绩效评估的频率是多少？”和“公司是否经历过任何裁员过去几年还是你预见到任何重大的人事变动？“如果你是最近的大学毕业生，请询问辅导计划和职业发展途径，因为你要确保你能够专业发展。
福利问题
虽然您不应该在招聘经理之前提出薪水或数字，但您可以询问有关职位整体利益的问题。例如，您可以问：“工资审核的频率是多少以及如何评估？”提出一般性问题，例如“您的整体福利待遇是什么样的？”和“公司是否有学费报销计划？” ”
同行问题
许多公司将在第二次面试中向您介绍未来的同事或同事。通过提出好问题来利用这段时间，例如：“公司最棒的是什么？”和“这里最大的挑战是什么？”您也可能想问：“典型的工作日看起来是什么样的？喜欢？“确保你被告知的是准确的。
