公司以几种不同的方式向员工付款。获得时间补偿的员工 - 通常是低技能劳动者或零售店员 - 每小时工资。对其工作产品进行补偿的雇员提取工资，这是一个与实际工作时间无关的固定周期金额。
工资
工资是雇主为雇员的实际工作产品支付的任何形式，而不是简单的工作时间。会计师，经理和高级分析师通常按工资支付;如果他们一周工作40或60小时，他们会得到相同的工资支票，但他们的表现是根据他们的工作质量来衡量的，而不是完成它所花费的时间。
但是，一些雇主，特别是小公司，可能只是为了减轻管理时钟的负担而按工资支付“小时”雇员。
公平劳工标准法
“公平劳动标准法”概述了广泛的联邦法规，规定哪些类型的工作应该按时补偿 - 包括加班和最低工资 - 并且应该补偿工作产品。默认情况下，员工按时付款，但通常按工资支付的一类员工被视为“免除”FLSA的加班和工资报告标准。劳工部的工资和工时部负责管理豁免程序。
豁免员工
根据FLSA，某些工作可以免除加班费，最低工资，童工或三者的某种组合。共同豁免职位包括农场工人，季节性娱乐工作者，经理，外部销售代理和一些委托销售代理。像航空公司员工这样的职位可以免于加班，但不能免除最低工资，但残疾工人可以免除最低工资，但不能享受加班费。美国劳工部保留了具有不同豁免的工作类型的详细清单。
豁免和薪水
一个人可以领取工资而不是FLSA的豁免;例如，秘书可以赚取基本工资。但是，非必要的工人必须支付加班费和最低工资，因此这些职位通常被用作打钟的小时工。同样，如果雇主要求，一个人可以免税，但仍需记录时间。
但一般而言，豁免员工通常会领取薪水，而非豁免员工则会提取小时工资。
