员工有权在其为公司工作的时间内领取所有应付工资。如果您发现您的薪水没有反映您工作的所有时间，您可能有合理的案例来质疑您的工资。州和联邦法律要求您的雇主向您支付商定的小时工资，该工资必须至少是最低工资。如果您是非豁免员工，当您的老板要求您每周工作超过40小时时，您还可以获得加班费。您的雇主罚款您，将您的工资停留在最低工资水平以下或扣留您的最终工资是违法的。您的雇主可能会因违反联邦和州法律而承担责任，您可能有权收取失踪的工资。
收集所有工资单和时间表。总工作时数并将其与您收到的工资额进行比较。如果您发现不一致，请以非对抗方式与您的雇主讨论，以确定是否应该仅仅归咎于工资单数据错误。如果您有合法案件并且您的雇主拒绝纠正这种情况，请寻求法律诉讼。
联系专门处理工资和加班费问题的律师。与律师一起审查所有证据，以确保您有一个针对您雇主的合法案件。律师还可以确定雇主是否对任何其他付款或处罚负责。大多数工资纠纷涉及未支付工资，在就业结束时扣缴最终工资，用资金不足支付支票，或未能为与工作相关的旅行时间或酒店住宿等业务费用提供适当的补偿。根据您所在州的诉讼时效和诉讼类型，您将有限的时间起诉您的雇主：口头合同纠纷，加班争议索赔或书面合同纠纷。
联系为公司工作或曾在那里工作过的其他员工。如果您发现其他与此雇主有相同问题的人，您可以提起集体诉讼。
警告
永远不要与您的雇主签订任何协议，以低于您应该收到的全部赔偿金来解决您的工资索赔。联邦公平劳工标准法案不允许这种妥协。
