在询问任何面试问题之前，请考虑调查背后的真正原因。需要知道允许的主题的答案 - 例如申请人是否有工作所需的时间表或履行工作的基本职能 - 可能导致雇主在误入歧途的企图中提出有关宗教，残疾或儿童保育的非法问题。引出信息。联邦法规禁止雇主根据种族，年龄，宗教或婚姻状况等因素或基于此类因素的陈规定型做出雇用决定。雇主必须确保面试问题明确侧重于必要的，允许的信息，而不涉及非法的主题或假设。
人物的特征
雇主不得询问有关申请人的年龄，种族或国籍的问题。例如，雇主可能不会问申请人在哪里出生，他是如何学会说某种语言，他认同什么文化，他多大年纪或从高中毕业。为了通过法律允许的问题识别相关信息，雇主可以询问申请人是否年满18岁并且在法律上有权在美国工作。
婚姻状况和儿童
雇主应避免引出可能在法律上不被视为招聘决定一部分的信息。不应该询问申请人是否有孩子或计划开始一个家庭，她的配偶如何看待这份工作，她是否怀孕或是否有她为育儿做出的安排。相反，雇主可以询问申请人是否可以按照八到五的时间表工作，无论她是否能够偶尔加班或工作。请注意，只有在工作确实需要设定的时间表，加班或旅行时才会询问这些问题，并且所有申请人都被问到相同的问题。
失能
寻求残疾的唯一允许信息是申请人是否能“履行工作的基本职能，无论是否有住宿”。同样，应该向所有申请人提出这个问题，以确保 - 并且能够证明 - 问题背后没有歧视意图。雇主不应要求提供有关残疾或申请人家庭病史的具体医疗细节，也不应在面谈过程中寻求有关当前伤病，疾病，药物或持续医疗的信息。
宗教
申请人的宗教信仰不是招聘决策的相关或法律主体。雇主不得询问雇员他是什么宗教，他是否在星期天上教堂，是否要求穿着宗教服装或想要观察宗教节日。相反，雇主可以询问申请人是否可以按特定时间表工作或在周末工作 - 再次，只要这是工作的要求并且询问所有申请人的问题。
其他主题
其他非法问题包括询问申请人是否曾被捕 - 在后台程序中只能考虑定罪而不是逮捕 - 前军人是否光荣退出，申请人是否有任何公开工人赔偿案件或如果她曾经参与过针对前雇主的诉讼。
