为了保持身体健康，许多美国人服用处方药。人们经常在就业期间服用这些药物。这引发了一个问题，即雇主是否可以向雇员询问他们所服用的药物以及雇员是否必须向雇主披露处方药使用情况。
一般准则
通常，您不必披露您正在服用的任何处方药。您不披露的权利受美国残疾人法案保护。理由是，通过询问您可能服用的处方药，雇主可以了解您所患的任何残疾并使用该信息来歧视您。强迫您披露的雇主明显违反法律;您可以向平等就业机会委员会报告这些违规行为。
雇主查询
如果药物直接影响您的工作表现，雇主有能力询问您的药物。但是，如果雇主询问您所服用的任何药物，雇主有义务保密您的处方信息，就像他必须处理任何其他医疗数据一样。根据您为合法医疗目的服用的事实，雇主不能在工作中歧视您。
好处
披露您服用的药物的一个主要好处是您的雇主可以成为您健康的第二双眼睛。例如，如果您必须服用胰岛素治疗糖尿病，您的雇主将知道如果您的血糖出现问题该怎么办。您也可以向同事披露处方，这样他们也可以留意您。如果性能因处方调整而异，您的雇主也可以为您提供津贴。此外，如果任何药物测试结果呈阳性，您就有合理的解释。
缺点
当您披露您的药物信息时，您必须信任您的雇主以保证该信息的安全。虽然大多数雇主采取重大措施保护员工的隐私，但您无法保证雇主会这样做。尽管雇主不能直接歧视，但您的老板仍然可能会在您披露处方信息之前对待您的方式不同。
