人力资源开发（HRD）是增长和经济发展的重要组成部分。它可以在全国范围内和整个公司范围内发生。一个国家人力资源开发的增加取决于政府和国家政策，而在公司或微观层面，人力资源开发可以通过培训和有效利用资源来实现。当以尽可能低的成本创建最大收益时，资源被有效地用于支持HRD。
经济发展
随着一个国家的人力资源的发展，国家的进步和利益遍布全国。更好的技术和训练有素的人力资源吸引了更多的外国直接投资进入该国，并提高了国际的品牌形象。一个经济体的人力资源开发依赖于政府的经济政策和经济中的机构积极参与发展进程的努力。
创业活动增加
人力资源开发可能是由于为个人提供更好的教育，培训或发展职业技能。由于人力资源开发部门鼓励的创造性过程，此活动导致创业活动增加。此外，即使在面临高失业率的经济体中，职业培训也可以产生大量寻求自营职业的企业家。因此，人力资源开发为个人开辟了更多的选择和更广泛的成功途径。
提高生产力
人力资源开发可以更好，更有效地利用现有资源。相同数量的个人能够通过培训或学习更高效的技能来提高他们的表现。这导致同一公司在整个公司范围内的生产率提高，并使全国范围内生产的产品的总价值增加。员工生产率的提高为该国带来了很高的经济进步。
抵制社会禁忌
人力资源开发可以导致许多人的社会观念发生变化，并可能导致社会的发展。受过良好教育和熟练的工人可以更有建设性地思考和行动，并导致社会环境的变化。改善教育会导致自我意识，并阻止个人接受迷信。
人权
受过良好培训和受过良好教育的劳动力非常了解自己的权利，能够更好地防止侵犯人权。工作场所环境得到改善，工人权利得到HRD的认可。
盈利能力
在整个公司范围内，HRD可以提高生产力并改善客户服务。这导致公司降低成本，增加收入。如今，大多数公司都专注于聘请训练有素且具有竞争力的员工队伍，以便开发出独特的卖点并提高他们的盈利能力。
人口效应
人力资源开发结果导致更多的家庭有两个在职父母这为家庭提供了增加的收入，同时减少了父母抚养孩子的时间。结果，受过良好教育的劳动力队伍导致该国人口增长较少。对于像印度这样的国家，人力资源开发司可以帮助防止人口增长超出控制范围。
