从事政府项目的承包商和分包商通常会提供经过认证的工资单，以证明他们按照联邦，州和地方政府建设和服务合同的要求向工人支付现行工资。现行工资是根据当地基本工资和向在没有纳税人资金的私人项目上从事类似工作的工人支付的附加福利。
认证工资单
从事联邦政府资助或协助项目的承包商和分包商必须每周向美国劳工部的工资和工时部门发送具体信息，证明项目工人是按照适用的现行工资法律和法规支付的，并且所有信息是正确的。提供虚假信息可能会使承包商面临民事和刑事处罚，包括罚款和监禁。
现行工资立法
在联邦一级，现行的工资要求属于戴维斯 - 培根法案，并影响承包商至少进行2000美元的工作，以建造，修理或改造公共工程或建筑物。 McNamara-O'Hara服务合同法涵盖了向联邦政府提供服务的承包商。这些行为由美国劳工部的工资和小时部管理。 31个州已经确定了与联邦政府要求类似的承包商的现行工资要求。
记录保存要求
承包商必须保留每位员工的信息，包括姓名，地址，社会安全号码，工人分类代码，基本小时工资率，包括健康和人寿保险等附加福利费用，以及每天和每周工作小时数。应记录实际工资总额加上任何工资扣除额。可能需要以书面形式向工人提供有关附加福利的信息，以及有关培训和学徒计划的信息。
工资表
WH-347表格由美国劳工部的工资和工时部门用于联邦政府资助或援助的项目。表格包括每位员工所需的所有记录保存数据，以及提交信息的承包商或分包商的名称和地址。可能会要求承包商填写WD-10表格。该表格是自愿的，用于确定当地社区的现行工资。州和地方政府通常会使用联邦表格或其传真来验证承包商的工资单数据。
