在寻找工作时，您可以参加小组面试，要求您同时与多个人交谈。在面试中，你坐在会议桌旁，作为小组成员，可能是你未来的主管轮流询问面试问题并写下你的答案笔记。
功能
当需要考虑大量求职者或需要填补复杂或多个职位时，公司通常使用面板式的求职面试。在面试过程中，每个小组成员都会询问与工作相关或行为问题。当您回答面试问题时，小组成员会根据您的演讲，创意，动机和经验记录并评估您的答案。评分方法小组访谈员的使用因公司而异。
公司的优势
小组面试风格对公司来说更加可靠，因为面试官对彼此负责。这种面试方式允许公司在选择候选人时更加客观，并且可以减少员工的时间。小组面试还提供了所提问题的一致性，并允许小组听取求职者的答案而不会误解他人。
未来员工的优势
在小组访谈期间，有几个人提供有关候选人的意见，因此决策不仅仅基于一个人的观点。小组访谈还可以节省求职者的时间，因为他们无需进行第二次或第三次访谈。此外，未来的员工有机会了解公司员工的互动方式。
公司的缺点
在小组面试中，求职者有时会更加紧张，特别是如果小组成员快速提问。由于时间限制，访调员只能提出有限数量的问题。根据香港公开大学的说法，在小组面试中，地位差异可能成为一个问题，这可能会引起冲突。
未来雇员的缺点
小组面试可能会导致求职者感到更大的压力，因为他在回答问题时必须取悦多个人。如果面试官快速提问，候选人可能会感到困惑，这会对他的表现产生负面影响。
