招聘过程对于求职者来说可能是一个令人生畏的前景，他们必须使用简历和求职信来创建有关其资格的有说服力的销售宣传，进行多次面试并击败其他合格的候选人。但招聘过程对雇主来说也很费劲。筛选成百上千的申请材料需要时间和精力，必须采用公司的道德规范来确保公平，合乎道德的招聘流程。
合法性
招聘过程中的道德准则的某些要素与法律责任交织在一起。在招聘过程中也适用防止工作场所歧视的法律。询问国籍，婚姻状况，生育计划，性取向或宗教信仰不仅是不道德的 - 这是非法的。询问有关女性申请人如何平衡抚养孩子与工作职责之间的问题是不允许或公平的，特别是如果没有男性申请人提出类似问题。申请人可能会因为害怕出现敌对或防御而感到有压力回答问题，但这并不意味着他们以后不会对不道德的问题采取法律行动。
公司道德
公司可能会将其他组成部分添加到严格属于法律准则的道德规范中。例如，如果一个求职者的叔叔坐在面试小组中，公司可能会决定要求他在面试期间不要提问，以通过提供鼓励或询问“垒球”问题来防止有意或无意的偏见。在谈判工资时，道德准则也可能适用。例如，如果一个有吸引力的候选人因为不熟悉行业薪酬表而将工资要求列为远低于公司预算的可用工作岗位，公司可能会选择不利用过低的工资报表。公司也应该对工作描述保持直率;雇用某人履行规定的职责是为了让她完成一项未在一开始就描述的完整额外任务，这是不道德的。
员工责任
员工在招聘过程中还必须对个人和职业道德负责。列出关于简历和求职信的不准确或夸大的信息会提供错误的资格和经验形象。参加面试作为其他即将进行的面试的“练习”，无意接受工作机会，浪费了雇主的时间和精力。
效果
在招聘过程中不遵守道德规范会导致负面结果。如果潜在的候选人因为与不道德问题相关的歧视而起诉，雇主可能会发现自己陷入法律纠纷。由于个人关系或偏好而选择聘用候选人的小组成员可能会失去将更多合格员工安排到可用职位的机会。通过提供不准确的信息了解工人在招聘过程中表现不道德的雇主可以选择降级或解雇这些雇员。
