全球化的发展趋势对企业以及消费者，企业主和工人的生活产生了影响。全球化的影响之一是劳动力套利，它指的是由于经济条件的变化而导致的工人或工作的流动。虽然一些劳动力套利是复杂的全球经济的自然组成部分，但过多会导致无意识的社会，政治和经济问题。
定义
经济学家使用劳动套利一词来指代劳动力市场或工人的任何变动，这是由于限制全球化的因素的减少。全球化指的是国家，人口和经济体分享实践和政策的方式，这可能涉及实际融合或通过电信进行互动。工党套利只是全球化的影响之一，但对于那些因经济无法控制的因素而在经济中发生变化的个体工人来说，这是最重要的。
形式
根据具体情况和所涉及的劳动力市场，劳动套利可以采取几种不同的形式。劳动力套利的一种常见形式是移民，工人搬迁到有更多可用工作或工资更高的国家。雇主支持的移民，工人获得临时工作签证，也是劳动套利的一部分。劳动套利所采取的另一种形式是外包，这种情况发生在一个企业在一个国家裁员，而是雇用本国的外国工人来执行与前雇员相同的一些或全部工作，但工资较低或税率。
原因
劳动套利通常发生在它代表企业的财务优势时。税收政策，最低工资法和工人权利法，包括某些国家的健康保险和带薪休假等福利要求，使得在某些地方开展业务更有利可图。只要企业能够合法地进口劳动力或外包工作，他们就有权这样做，以寻求更大的利润。在某些情况下，政府通过降低外国企业的工资税或放宽工人权利法，使国家劳动力更具吸引力，从而促进劳动力套利。商业方法，包括低成本电信和全球供应链，也使劳动力套利更容易发生。
后果
劳动力套利的影响可以达到全球经济的许多角落。生活在工资高，工人享有很多权利的国家的工人可能会看到失业率增加，因为国内企业将就业和进口外国劳工外包。政府分别作为企业出口和进口工人失去或获得税收收入。企业可以使用劳动力套利来获得竞争优势并降低劳动力成本。通过劳动套利的过程，搬迁到工作岗位的工人看到他们的生活方式发生了巨大变化。
