人力资源（HR）部门支持公司的人员。人力资源部门负责广泛的项目，包括招聘和留用奖励计划，鼓励员工的职业发展计划和人事档案的维护。人力资源项目还为人力资源部门及其公司提供法规遵从和效率升级，例如更新人事档案。
自查
必须定期审核人事档案，以确保其中包含所有必需的信息，仅此而已。人事档案法律要求的项目包括全名，社会安全号码和W-4表格（员工预扣津贴证明）。移民档案还需要审计。 I-9表格（就业资格证明文件）很容易出错。审核表单以确保将准确的信息放在正确的方框中。具体来说，将说明中的列表A，B和C文档与表单上相应框中列出的文档进行比较。清单A文件包括护照，I-94卡和合法永久居留（“绿色”）卡。列表B文件包括国家驾驶执照，军事I.D.或美洲原住民部落文件。列表B文件只有在与列表C文件结合使用时才能验证就业授权。列表C文件包括社会保障卡，某些类型的出生证和就业授权文件（EAD）卡。
人力资源信息系统
人力资源信息或管理系统（HRIS或HRMS）帮助人力资源部门将人员和工资单数据保存在一个地方。 HRIS允许员工更新他们的401（k）退休计划，直接存款和地址变更。获取HRIS是人力资源部门开展的一项重要项目。设置HRIS系统需要准备一份主文件，其中包含所有员工姓名，地址，社会安全号码，直接存款信息和医疗保险费减免。 HRIS提供商要求人力资源部门在同一年提交前几个季度的公司财务记录，工资记录和季度报告。
招聘和保留
招聘新员工和保留现有员工是经营企业的必要功能。员工需要填补特定的工作，他们在就业期间获得的经验和知识是公司的宝贵资产。人力资源代表可以制定激励计划，通过对行业竞争对手提供的激励措施进行研究，并通过破译方法来优化这些激励措施，从而使公司在行业中脱颖而出。有效的人力资源招聘和保留计划包括丰厚的假期和奖金套餐。
