他们是水冷谈话，漫画和 - 在极端情况下 - 媒体报道的主题。糟糕的员工会使办公室变得不愉快，从而降低员工的士气和生产力。检查这些问题专业人员的特征可以帮助主管确定是否该采取行动将其从工作场所消除。
抱怨的
有些员工找不到任何积极的话。他们批评他们的主管，公司办公室，其他员工甚至客户。他们抱怨自己的物理环境，经常发现他们的工作站，办公室休息室，浴室和灯光不足。在阳光明媚的日子里，他们抱怨它太亮了，而在雨天他们抱怨阳光永远不会闪耀。一般来说，他们寻找一切中最糟糕的一面。
Naysaying和缺乏热情
作者和工作场所专家Roxanne Emmerich说，反对者是你发现的“用无法完成的六个原因来淋浴每一个新想法的人”。这种特质可能伴随着对工作责任的普遍缺乏热情以及不愿意与新举措合作。
闲聊
它可能在猜测某人错过工作的“真实”原因，分享有关同事关系问题的信息，或者提出裁员即将到来的未经证实的可能性。首席执行官贝丝·韦森伯格（Beth Weissenberger）将其定义为“同事，经理和高管之间就工作相关问题与无能为力的人进行谈话”，并指出这会破坏公司的士气和效率。然而，它是定义的，八卦不是你在优秀员工中发现的特征。
知道这一切
人力资源主管南希·奥尔德里奇说，这些员工具有优越的自我主义态度。在他们的傲慢中，他们相信他们永远不会错。激进的“知识渊博”可能是咄咄逼人，苛求，争论和倾向于滥用行为。 “困难的员工在他们创造的混乱中茁壮成长，并且竭尽全力推动人们的按钮，”奥尔德里奇指出。
懒惰和不负责任
那些表现出懒惰和不负责任的员工，那些经常上班迟到，错过最后期限并花时间在网上冲浪的人。当他们未能完成工作时，他们找借口甚至责怪他人的失败。他们对雇主的成功并不关心，也不关心自己的职业生涯。
