许多美国人错误地认为加拿大和美国的文化基本相同。这种信念不仅冒犯了加拿大人，而且还忽视了两国商业文化的重要差异。国际商务新手可以很好地比较加拿大和美国的经营方式。对两国不同的沟通，会议，管理和着装风格有了更深刻的理解，这将为企业的成功铺平道路。
一般观察
美国人和加拿大人都非常重视业务。期待专业和准时。美国人往往比加拿大人更热情，特别是在辩论有争议的问题时。在美国开展业务时，期望严重依赖事实和数字。科学方法是商业所有方面的标准，甚至是人际关系部门。一般而言，加拿大人采取更加以群体为导向的方式开展业务。
通讯
在第一次与商业伙伴会面时，两种文化都希望握手，而不是拥抱。将您的业务合作伙伴称为“先生”或“女士”然后是这个人的姓氏。他一般会邀请你用他的名字给他打电话。初步接触后，通信的相似性结束。美国人喜欢直率的言论。 Tactfulness被视为浪费时间。加拿大人采取更加间接，微妙的方法，并使用美国人可能曲解的自嘲幽默。
会议
不同的沟通方式使加拿大和美国的商务会议大不相同。美国人为自己的平等主义文化感到自豪，每个人都被鼓励说出来并且不同意高层人士。充满激情的对抗可能会使更加保守的加拿大人大吃一惊。然而，这些对抗几乎从不是出于个人的敌意，而是来自该国的商业文化。另一方面，加拿大人进行更多保留的商务会议。不鼓励膨胀的姿势。会议往往寻求和谐和共识，而分歧总是尊重。每个人都希望轮到她发言，并且中断被认为是粗鲁的。
管理风格
加拿大人喜欢保持一般的非正式管理风格。共识建设受到重视，加拿大管理人员将寻求各种受影响方的意见。这可以防止威权主义和怨恨。然而，当它归结为它时，加拿大人重视跳跃式的决定性。在美国，管理层仍然更加个性化。经理个人对决策负责。他们认为，一旦一项倡议陷入困境，任何共识都将解散，因此美国经理人不太愿意妥协和发挥政治作用。然而，如果下属认为他们的声音没有被听到，这种方法可能导致怨恨和对抗。
着装规范
这两个国家的正式商务着装都是一样的：深色商务套装和男士领带，以及带女式西装外套的裤子或裙子。然而，除此之外，着装要求因每个机构的位置，行业和企业文化而有很大差异。在加拿大，以农村为基础的企业往往更加非正式;在美国，技术等更先进的行业往往会有更宽松的着装规范。做一点研究，与公司里的人交谈，并带上正式和非正式的服装，以避免尴尬。
