随着工作场所的多样性的引入，同一性消失了。工作场所不再是“我们”和“他们”明确界定的地方;笑话改变了，在办公室听到不止一种语言，你无法通过他们的性别告诉经理的秘书，对于身体上的挑战的坡道成为一种昂贵的“规范”，因为要求在“混合公司”中表现出礼貌“。
多样性的分裂
工作场所的多样性意味着管理和监督可能会珍惜的影响。这些影响可能是种族，种族，与单个工人面临的身体挑战有关，或与某些组织的语言或成员身份等社会影响有关。这些群体影响可以在群体成员之间产生一种“社区”感 - 即使社会学家也不能同意这个概念，除了社区必须自我意识的事实。这种自我意识，当它意味着“不同”的工人可能在工作场所内聚集成一个“社区”时，可能导致在一心一意地追求公司目标时失去管理控制。
工作场所的多样性还要求遵守各种形式的州和联邦民权法案。此外，身体残障的个人可能会要求遵守美国残疾人法案，这会迅速增加与联邦罚款和改善办公设施合规成本相关的成本。
与性有关的多样性
如果劳动力由一个以上性别的人组成，公司将被迫提供男女工人的卫生设施，从而增加设施维护和建设的成本。拥有一个以上性别的工人也意味着，如果异性工人选择从事性关系，或者如果管理层成员试图与异性成员建立关系，则可能会采取法律行动。有关性骚扰的各州和联邦法律都有所增加。性多元化也带来了关于同工同酬的法律行动的潜力。
言论自由受损
在工作场所存在多样性的地方，言论自由不可能是一种自由的。那些曾经是同一个相信，同一个思想的同性恋者的工人，愉快地讲笑话，其他种族或族裔群体，异性成员，身体残疾人，经过任意决定的年龄的人，精神上受到挑战，或者那些性取向与劳动力成员所承认的不同的人，现在被迫以多样性的名义平息他们对第一修正案权利的骚动。
