计算工资税并不困难，但它可能很复杂，因为至少要考虑七种不同的联邦税 - 当你考虑州和地方所得税时，甚至更多。您可能永远不需要手动计算工资税，但知道如何更彻底地了解流程是明智的。这有助于企业主发现错误并更好地控制劳动力成本。
你需要的物品
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IRS出版物15，E号文
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州/地方工资税指示
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员工W-4表格
加上员工的工资总额。工资总额包括工资期的每小时收入或工资加上任何提示，佣金或其他赚取的薪酬。不包括业务费用的报销。如果要将其包括在薪水中，则应在计算所有税额后添加。
确定联邦应税收入。要做到这一点，首先将预扣津贴的数量（来自员工的W-4表格）乘以支付期长度的一个津贴（来自当前年度的IRS出版物15，E号）。从工资总额中减去这笔金额。减去任何其他可扣除的金额，例如对延税退休计划的供款。这是联邦应税收入。
计算联邦所得税。联邦所得税使用IRS出版物15，E单中的税表按比例计算。例如，假设单身且每两周支付一次的员工的联邦应纳税所得额为500美元。首81美元（2011年税率）不征税。从81美元到408美元，税率为10％（32.70美元）。超过408美元（本例中为92美元）的税率为15％（13.80美元）。加上$ 32.70和$ 13.80的金额，以查找要扣缴的联邦所得税（$ 46.50）。
计算社会保障和医疗保险税。 2011年员工的社会保障税部分占其总收入的4.2％，除非年初至今的收入超过年度上限（2011年为106,800美元）。医疗保险税是总收入的1.45％，没有上限。雇主支付6.2％的社会保障金和1.45％的医疗保险税。
计算任何州和地方所得税。州或地方税（如果有的话）的公式各不相同。联系您所在州，县或市税务部门或收入部门，以获取所需的表格和如何计算这些税收的说明。
计算联邦失业率（FUTA）和州失业率（SUTA税）。始终首先计算SUTA税，因为您可以根据FUTA税收抵免。在大多数州，SUTA是员工薪酬的百分比，直至年初至今的收入上限。 2011年，FUTA税率为6月30日或之前的应计盈利的6.2％，以及7月1日或之后的应计盈利的6.0％。此税收适用于前7,000美元的收益。但是，您可以减去SUTA缴款高达员工收入的5.4％，最低FUTA税率为0.8％（或2011年7月1日或之后的0.6％）。
减去员工从工资总额中支付的税款。雇员缴纳的税是联邦所得税，员工社会保障和医疗保险以及任何州/地方所得税。所有其他项目均为雇主缴纳的税款，不得从员工的工资中扣除。在确定员工的薪水之前，一定要扣除退休计划，健康保险或其他项目的任何捐款，并在薪资存根的适当位置记录每项税款或其他扣除的金额。
