在一个组织中，对工作有不同态度和价值观的人们聚集在一起，以实现组织的使命。工作态度和价值提升（WAVE）研讨会旨在将个人和组织的工作价值结合起来。研讨会有助于确定服务，及时性，团队努力，努力工作和质量的核心价值，然后阐明这些核心价值观如何影响生产力。
工作态度和价值提升
态度被定义为涉及以某种方式行事的信仰，感受，价值观和倾向的精神状态。通常，当展示积极态度调整的个人利益时，人们愿意改变态度以实现组织的使命。
价值观被定义为个人的道德规范。增强被定义为提升事物价值的东西。增加的职业道德可以提高员工的工作效率，改善整体组织。
员工将在WAVE研讨会上学到什么
参加WAVE研讨会后，员工应了解他们在组织中的个人角色如何为组织的整体转型做出贡献。个人应该学会识别和阐明他们与组织的价值观和目标相关的个人价值观和目标。然后，他们可以承诺修改他们的工作态度和行为，以符合他们的个人目标和价值观以及组织的目标和价值观。
WAVE研讨会的缺点
从WAVE研讨会获得的积极成果可能是暂时的。工作态度主要受工作环境的影响。许多人发现，如果他们不喜欢自己的工作环境，就很难保持积极的工作态度。工作环境中包含的一些因素包括与之合作的人员，他们工作的人员，工资，实际地点，培训和充足的供应。任何这些环境因素都可能导致心怀不满的员工因为WAVE研讨会而不太可能改变态度。
WAVE工作坊对员工的好处
通过学习提高工作效率并对工作有更好的态度，员工可以参加WAVE研讨会。将工作态度和价值提升原则（WAVE）内部化可以成为员工职业成功的一步。当员工对工作态度更好时，他们更有兴趣尽最大努力完成工作，并且更愿意超越职责，确保组织的使命得以实现。
WAVE研讨会为雇主带来的好处
工作态度和价值提升（WAVE）研讨会可以帮助那些希望提高员工士气和生产力的公司。
雇主不能完全控制员工的态度，但内化WAVE原则的员工往往是更努力的工作，更有条理，更能驾驭挫折，更有可能解决有能力解决问题的人的问题。这可以带来更快乐的员工和更高效的员工队伍。
