就业状况影响了您在工作中的三个关键方面：时间表，薪酬和福利。全职员工通常花费最多的时间在工作上;赚取超过季节性，临时性和兼职性的工人;并有资格享受带薪休假和其他福利。但是，确定全职状态的标准因公司政策而异。根据北卡罗来纳州劳工部的数据，雇主单独定义了员工必须工作的全职工作小时数。但是，联邦立法可能会影响他们的定义。
每周小时标准
全职状态的常见衡量标准是每周计时的小时数。美国劳工统计局认为全职工作周至少要35个小时。该机构发现，2014年非农业行业的全职工人平均每周工作42.5小时。
根据盖洛普在2013年和2014年进行的工作和教育调查，全职受访者平均每周工作47小时。盖洛普发现，只有42％的全职美国工人保持40小时的工作时间，8％的工作时间不到40小时。样本中的全职受薪工人平均每周工作4小时，他们的小时同事必须遵守时钟限制。
雇主制定全职和非全职工作的标准。他们必须在员工手册中公布差异，以解释任何带薪休假福利，例如病假，假期和为全职员工提供的假期工资。 （链接：北卡罗来纳州简介）
立法影响
自1938年公平劳工标准法案（FLSA）通过以来，企业已将40小时工作周作为全职工作的标准。 40小时的基准很重要，因为FLSA要求雇主向工人支付1.5倍的小时工资率，当工人在168小时内工作超过40小时，除非工人是免税的。豁免职位必须符合三项测试才有资格获得FLSA超时排除：
- 每年至少23,600美元的薪资水平
- 基本工资是“保证最低”
- 有执行，专业或行政管理职责
使用40小时限制并指定全职职位作为豁免，帮助雇主控制工资成本。
根据HealthCare.gov，“平价医疗法案”制定了全职的新定义：每周30小时。雇主可以设定12个月的衡量期，以评估这30小时标准下的员工的全职状态。法律要求雇主为在此评估期间平均每周至少30小时的工人提供健康福利，但允许他们在保险开始前施加90天的等待期。那些不遵守法律的人将面临每个全职员工的处罚。
