雇主可以从雇用合同工中受益，因为他们不会因为支付永久雇员经常收到的昂贵福利而受到限制。合同工可以获得比他们有永久工作时更高的工资;然而，他们还必须准备牺牲与工作相关的安全，否则他们可能处于永久地位。
合同工资
2009年6月的“商业周刊”杂志报道，将合同工的工资与长期雇员的工资进行比较，发现一些合同工作的薪酬远高于长期工作。该报告基于华盛顿州西雅图的PayScale公司收集的员工档案。除此之外，它还表明，合同工作的数据库管理员可以比拥有永久职位的管理员多赚23％。物理治疗助理作为合同工可以比拥有长期工作的同行多赚19％。然而，“商业周刊”指出，合同工可能无法获得健康保险计划和其他福利，这可能占永久员工获得的薪酬的30％。合同工还缴纳自雇税，类似于从永久雇员工资中扣除的社会保障和医疗保险税。
错误分类的工人
一些公司可能会使用合同工作来制定工资和劳动法。在2010年5月MSNBC的一篇名为“需要工作？合同工作可能是新常态”的文章中，一名服务员工国际联盟主管警告说，一些雇主故意将合同工作为错误分类为独立承包商，因为他们不想支付工人的福利。独立承包商是自雇人士，因此他们有责任购买自己的健康保险，人寿保险和伤残保险。
工人保护
“商业周刊”发现，并非所有合同工都可以获得更高的薪水。例如，年薪中位数为21,200美元的合同清洁工可以比在永久职位上工作的同行减少约1.4％。客户服务和安全经理也可以通过压低永久性工作来获得更多收入。合同工通常牺牲传统上属于永久性就业的保护措施。例如，他们不受失业保险的保护，也没有领取带薪休假以支付病假和休假时间。
注意事项
如果不是永久性的，合同工的使用越来越多，可能会显着改变美国的就业市场。 CNBC于2009年4月发表的一篇题为“自由职业国家：萎缩刺激合同工人增长”的文章称，超过90％的美国公司雇用合同工。对这些工人的日益依赖可能使美国人更难找到全职，稳定的就业机会，特别是在某些行业。 CNBC报道称，计算机程序员，牙科保健员，医疗助理，营销人员和作家都是最受追捧的合同工。
