小企业往往忽视政策和程序的创建。这项简单的任务能够以各种方式节省时间和金钱。
意义
企业应该制定政策和程序，并在雇用第一名员工之前承诺打印。政策，简单地定义为公司及其代表应如何处理特定方案的规则，以及程序，意味着如何完成某些任务的指令，对于每个企业都是至关重要的，无论规模大小。
优点
建立公司的政策和程序可带来多种好处。该公司能够在内部和外部工作中更加一致地运作。公司士气普遍提高，因为有关如何完成任务的指导原则。制定政策和程序也可以规避某些法律问题。
手册
企业的政策和程序手册应符合当地，州和联邦法律，以及有意识的互联网使用。这些书需要看起来很专业;金融家可以要求提供受审查公司的政策和程序的副本。
程序手册
程序手册清楚地描述了流程，例如如何在系统中输入发票，以及新员工尚不熟悉的流程。具体描述程序。对于熟悉手头任务的作者来说，这似乎相当简单，但对于新手来说，对程序的精确解释可能是非常宝贵的。
政策手册
本手册应包含公司的就业，披露，竞争，客户服务，采购等政策。在编写政策手册时，请记住，如果无法联系到所有者，员工需要知道什么才能完成其分配的任务。
员工手册
这将是该公司与新员工的第一次正式沟通。作为简略的政策和程序手册，它定义了行为标准，并概述了在不支持这些标准时会发生什么。该手册应包含公司的员工政策和请假和类似请求的程序。如果需要对员工进行管理，管理层可能会发现这是一种赋权工具。
