工会申诉和仲裁的好处是什么？

申诉和仲裁程序通常都在工会与雇主之间的谈判合同中详细规定。通常，可以对违反协议条款或适用的行为提出申诉。特定项目可能会被排除在申诉程序之外 - 例如，绩效评估是典型的排除。仲裁是申诉程序的最后一步。

解决问题

申诉程序为工会和管理层提供了在尽可能低的水平上解决争议而无需花费或不必要的时间浪费的机会。申诉程序通常会在程序开始时提供非正式会议。这允许工会在正式记录问题之前与管理层会面以讨论和解决问题。如果问题是误解或管理层未意识到问题，则可以双方均可接受的方式解决申诉。

正式资源

申诉程序以及最终的仲裁为工会提供了一种正式的方式来执行与管理层谈判的合同。申诉程序有时间限制，并且通常在每个步骤都有一个条款，规定管理层必须在一定天数内作出回应，否则申诉将自动转移到下一步。这可以防止管理层停止或避免响应。如果管理层错过了所有截止日期，则该问题将提升为仲裁，供仲裁员决定。

中立党决定

如果工会和管理层在申诉过程中无法达成一致，典型的结果就是仲裁。这允许由不隶属于雇主或工会的中立个人做出决定。如果对合同语言的意图存在争议，则申诉和仲裁程序可以使意图得到正式决定，而不是管理层以工会未必同意的方式解释合同。仲裁是一个比法院便宜得多的程序，并不一定要求律师提交案件。但是，仲裁员的决定可能具有约束力，也可能不具有约束力，具体取决于双方之间的协商协议。如果该决定具有约束力，它正式开创了先例。