虽然失去工作压力很大，但当您的雇主支付离职或遣散费时，财务状况并不紧张。有时雇主支付是因为这是公司政策，或者它赞赏长期雇员的奉献精神。但是，有些州要求在某些情况下向员工付款。分居和遣散费之间存在差异以及接收其中任何一方的原因。
联邦和州法律
美国政府通过了“公平劳工标准法”，以保护工作场所的员工。 FLSA的一部分包括工资支付。它不要求雇主在终止工人时支付任何类型的遣散费或离职费。一些州已经解决了这个问题，例如在工厂永久关闭时需要支付遣散费，而其他州则没有向雇主提出要求。如果您遇到问题，请联系当地的就业委员会或法律援助协会，了解您所在州的法律解释。
自愿或非自愿终止
当您同意离开公司时，自愿终止。例如，您的雇主搬到了另一个州，并向您提供了工作转移。但是，你决定不想离开现在的家乡，所以你辞职了。非自愿终止可以通过您自己的过错发生。您的公司可能正在缩小规模，而且您是被裁员的不幸员工之一。当他的老板因疏忽或业绩不佳而解雇他时，非自愿离职的员工仍可领取遣散费。
分离工资
您的雇主可能出于各种原因提供离职补助金，但他们通常会诱使您离开公司的雇员。例如，大公司可以向长期雇员提供提前退休计划，以减少他们的工资单而不会产生负面宣传。根据Find Law网站的说法，当一家公司选择提供离职薪酬时，它必须平等地支付男女费用。
遣散费
遣散费可能仅限于一类雇员，例如管理层。如果公司计划限制访问此权益，则员工手册或类似文档必须说明谁符合条件。一些雇主向不受欢迎的工人提供遣散费，作为避免诉讼的一种方式。可能要求工人签署一份协议，表明他不会对公司采取法律行动。
