按绩效付费计划是一种补偿方法，工人根据生产率获得报酬，而不是花在工作上的时间或固定工资。它们通常用于销售等领域，工人依靠佣金和/或奖金来获取收入。虽然这可能会降低员工的财务安全感，但员工和雇主都有几个优势。
无限赔偿
按绩效付费计划有时会导致员工可以获得可观的收入。严格按照佣金工作的才华横溢的销售人员可以赚取比受薪销售员更多的钱，因为他是根据销售量支付的。根据薪酬结构和提出的努力程度，结果可能是六位数的收入。
增加动力
获得可观收入的机会可以增加动力。由于员工根据绩效获得报酬，他们可能更有可能更努力，更长时间才能实现收入目标。
灵活性
根据绩效获得报酬的员工通常根据结果而不是更主观的方法来判断，从而提高灵活性。例如，人寿保险销售人员经常自己约会并设定自己的时间表。他们的评估不是根据他们花费的工作时间或使用的销售方法，而是根据他们的销售量。
提高生产力
从雇主的角度来看，由于员工渴望获得高收入，生产率可能会提高。结果可以是更少的工人提高生产率，降低雇主的劳动力成本，并将财务风险从雇主转移到雇员。
更好的保留
对收入和工作环境感到满意的高绩效表现者可能更有可能留下而不是去探索其他机会。由于他们的成就，他们也可以在公司中获得一定程度的声望和尊重。
