联邦法律禁止各州向因自己的过错而失业的申请人提供失业救济金。在北卡罗来纳州，这包括由其前雇主解雇的索赔人。然而，举证责任落在前雇主身上，因此，如果州就业保障委员会没有收到证据证明你因事故被解雇，你仍然可以领取福利金。但是，如果您的雇主确实提供了证据，您只有在能够提供更有说服力的证据证明您没有被解雇时才能收集证据。
被解雇
除非有合同另有规定，否则就业法律允许雇主以其认为合适的任何理由解雇您，但反歧视法律所涵盖的情况除外。从工作中解雇的方式和理由有很多，但被解雇意味着你被解雇的原因是由于你自己的行为。您可能因工作表现不佳，违反公司政策或任何类型的不当行为而被解雇。
失业资格
如果你被解雇了，你通常无法领取失业。失业救济金仅限于那些因自身过错而失业的人。如果您的雇主因您的原因解雇您，工作分离的原因归于您。否则，你可能故意让自己被解雇，然后从州收取款项。就业保障委员会通过审查每项申请是否符合合格的工作分离原因来执行这项法律。
验证
当您申请北卡罗来纳州失业救济金时，就业保障委员会会询问您失业的原因。然后它会与您的前雇主联系以核实原因。您的前雇主的工资税率部分取决于其拥有的领取失业救济金的前雇员人数。因此，它有兴趣让不合格的索赔人收取利益。如果您被解雇，您的前雇主将告知就业保障委员会对您的索赔的答复。
证据
由于您的雇主有责任证明您的工作分离不符合失业救济金的资格，因此就业保障委员会会要求您提供证据证明您因事故而被解雇。如果它无法提供证据，即使您被解雇，您也可能获得失业救济金。如果您的前雇主可以提供适当的证据，就业保障委员会会让您有机会提供自己的证据。最好的证据类型是您和您的前雇主之间的书面沟通，其中说明您被终止的原因不属于您。您也可以提供前同事的公证证人陈述，并了解您的工作分离情况。
