法律通常要求雇主从员工的工资核算中扣除联邦所得税，医疗保险税和社会保障税。此外，除阿拉斯加州，佛罗里达州，内华达州，新罕布什尔州，南达科他州，德克萨斯州，田纳西州，华盛顿州和怀俄明州外，所有州都要求扣缴州所得税。作为雇主，您必须根据预扣标准计算每种税。
你需要的物品
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国税局通函E
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联邦和州的所得税表格
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国家预扣税表
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社会保障税率
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医疗保险税率
请参阅美国国税局（Internal Revenue Service）的E预扣税表，了解相应的纳税年度以确定联邦所得税。美国国税局每年向雇主发送一份通知E的最新副本。您也可以通过IRS网站找到它。您还需要员工的预扣条件，例如申请状态和津贴。你可以从他的W-4表格中获得这些数据。联邦所得税预扣金额取决于员工的收入，申请状态，津贴和联邦预扣税表。
假设他半月收入1200美元，并且已经结婚并获得一笔津贴。 2010年通告称，您应该从他的半月工资单中扣除50美元。
计算社会保障和医疗保险扣缴。您可以在E轮和社会保障管理局网站上找到相应的百分比。截至2010年，社会保障税占总收入的6.2％，医疗保险税为1.45％。值得注意的是，年度社会保障工资上限为106,800美元。对于满足这一年度金额的员工，不要再扣除社会保障税。新的一年开始时，开始扣缴预扣款。
社会保障示例：1,200美元x.062 = 74.40美元，半月扣缴。医疗保险的例子：$ 1,200 x.0145 = $ 17.40，半月扣缴。
弄清楚州所得税。使用员工的州预扣税补贴证明和州预扣税表。费率因州而异，因此您必须使用与员工工作状态相关的税表。例如，根据乔治亚州预扣税表，对于每周收入500美元并且声称单身有两个津贴的员工，您每周将扣留18.06美元。
提示
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如果员工声称对其W-4或州预扣税表“免除”，则不要分别扣缴任何联邦或州所得税。此外，如果她的纳税表包含从每个薪水中扣除的固定税额，请将其包含在预扣金额中。
