每个州的雇主都必须遵守“公平劳动标准法”或FLSA，该法规定了联邦最低工资标准以及加班和其他补偿规则。佛罗里达州通过选民批准的宪法修正案增强了FLSA，该修正案确立了佛罗里达州最低工资标准，改变了公司计算小费员工最低工资的方式，并改变了为体力劳动者计算加班时间的方式。
佛罗里达最低工资
截至2015年1月1日，佛罗里达州最低工资为8.05美元，而联邦最低工资为7.25美元。每年9月30日，佛罗里达州立法机构根据9月1日前12个月内南部地区城市工薪阶层和文职人员的联邦消费者价格指数变化调整最低工资标准。最低工资于次年1月1日生效。每个要求支付最低工资的雇主必须在一个显眼的地方张贴一张至少8 1/2英寸乘11英寸的海报，通知员工最低工资。
有针对性员工的最低工资
在佛罗里达州，每周收入超过30美元的员工可以按小时付费。但是，如果员工的小时费率加上特定日期的小费总和低于佛罗里达州的最低工资，雇主必须支付差额。佛罗里达州允许公司从佛罗里达州最低工资中扣除3.02美元，以确定最低工资。例如，截至2015年1月1日，佛罗里达州最低工资最低工资为8.05美元减去3.02美元，即5.03美元。虽然每年调整佛罗里达州最低工资，但自2003年以来，小费信贷没有变化。
加班补偿
佛罗里达州的所有公司必须遵守联邦法律，该法律要求对符合条件的员工加班一个非豁免员工必须按小时工资的一倍半支付每小时工作时间超过40小时的工作时间。如果工人从事体力劳动，佛罗里达州法律要求每天工作10小时以上的每小时加班费。例如，如果一名体力劳动者在周一，周二和周三工作12小时，他必须支付30小时的正常工资和6小时的加班费。根据联邦法律，他本周没有资格获得任何加班费。
对受薪工人免于加班的要求
佛罗里达州的员工如果薪水不足并且没有资格获得加班费，即使他们一周不工作40小时，也必须全额支付工资。例如，如果一名豁免员工在某一周内每天工作一小时，则必须向她支付该周的全薪。在某些情况下，允许扣除全天缺勤。这是适用于佛罗里达州和其他所有州的联邦法律。
