虽然在第一次面试后获得工作可能就像一个梦想成真，但实际上这有时不会发生。相反，招聘流程有时至少包括。第二次面试。了解第二次面试的目的可能会帮助你做好充分的准备，这样当你接到电话回来时你也能得到这份工作。
事实
根据公司的不同，第二次面试可能是招聘面试。第一次进行的筛选会缩小范围，第二次采访通常会决定您或其他候选人是否获得工作机会。因此，第二次面试通常关注的是你而不是你的资格。从您的角度来看，第二次面试是继续评估职位和公司的机会，并自行决定这是否适合您。
目标
关注你，第二次面试的目的是实现三到四个目标。面试官可能想要确认第一印象，确定您，公司和职位是否合适，评估您的专业水平并可能评估您的社交技能。此外，面试官可能会遇到在第一次面试时没有问过的问题，或者想要深入研究一下你的技能和能力。
格式
第二次面试通常遵循不同的面试形式和时间框架来实现其目的。如果您的第一次面试可能只有一个人，那么第二次面试通常涉及在小组或小组讨论中进行面试，在某些情况下，还需要结合个人和小组或小组面试。这些目的是评估您的人际关系和沟通技巧，领导素质，快速思考的能力以及您如何处理压力。第二次面试的时间范围也可能不同，持续时间从几个小时到一整天。个人访谈可能背靠背和/或包括午休时间。
提示
保持良好的目光接触是必不可少的第二次面试，如果你正在与一个以上的人面谈，这一点尤为重要。在讨论小组成员要求的问题时，通过查看每个人而不是仅询问该问题的成员来让每个小组成员参与进来。无论您是否收到面试日程，都可以通过审查商务餐饮礼仪来准备午餐或晚餐。在第二次面试中，一切都有目的，一顿饭也不例外。在您用餐之前，期间和之后，将对您以及您如何适应公司进行评估。最后，从您采访的每个人那里领取名片，并向每个人发送一份感谢信。在第二次面试之后发送感谢信是同样重要的。
