伊利诺伊州的劳动法律和政策赋予员工因任何原因和时间选择辞职的权利。雇主政策可能会阻止辞职的员工获得其他员工可能获得的全部福利。但是，在任何情况下，雇主都不得推迟支付最终工资。
基本
伊利诺伊州是一个随意就业的州，人们有时会认为雇主可能因任何原因解雇员工。虽然这一部分属实，但就业也意味着员工可以出于任何原因终止雇佣关系。员工可以随时离开公司，无需提供最低限度的通知，例如两周。
工资
伊利诺伊州因任何原因离职的员工必须在下一个定期发薪日之前领到最终工资。如果可能，员工在辞职时应获得最终赔偿。员工还有权以支票形式申请最终工资。雇主必须遵守此类要求。
优点
一般而言，雇主可能不会实施拒绝支付员工已经累积但在辞职时尚未使用的休假时间的政策。伊利诺伊州劳动法规定，个人雇员合同和公司政策手册可能不会要求在分居时没收累积的休假时间。唯一的例外是集体谈判协议允许雇主在某些情况下扣留应计休假时间的费用。伊利诺伊州劳工法中没有任何语言要求雇主提供遣散费一揽子计划。如果雇主提供遣散费，他们可能会提出一些条件，例如拒绝辞职的雇员遣散费。
失业
与伊利诺伊州和其他地方的失业救济金有关的政策可能会导致辞职的员工被剥夺福利。该州就业保障部写道，自愿辞职可能会使员工丧失失业救济金计划的资格。但是，如果员工证明他们因雇主的正当理由而辞职，他们可能能够保留其获得福利的资格。
